الوحدة الأولى: أسس التدريب المؤسسي على أجايل وإطار الامتحان
- نظرة عامة على شهادة DAC: صيغة الامتحان (60 سؤالاً) ومتطلبات الأهلية (3+ سنوات تدريب، DASSM) وإرشادات التسجيل
- دور مدرب أجايل المؤسسي: النطاق والمسؤوليات وعقود التدريب والمعايير الأخلاقية
- نماذج التدريب الاحترافي: كفاءات ICF ونموذج GROW والتدريب التفاعلي وتطبيقاتها في سياقات أجايل
- مستويات التدريب: الفردي والجماعي والمؤسسي — النطاق والأدوات والمناهج المناسبة للسياق
- موقف مدرب DA والتمييز بين التدريب والإرشاد والتيسير والتعليم والاستشارة
الوحدة الثانية: تدريب القيادة وإشراك المسؤولين التنفيذيين
- تدريب C-suite وكبار القادة: بناء الثقة وتحدي الافتراضات وتعزيز عقلية أجايل التنفيذية
- الرشاقة الاستراتيجية: مساعدة القيادة في فهم العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والنتائج التجارية
- تدريب فرق القيادة عبر تحول حوكمة أجايل وتطور نماذج الميزانية وإصلاح إدارة المحفظة
- إدارة مقاومة التغيير على مستوى القيادة: استراتيجيات التأثير والتنقل في النزاعات والعوائق المنهجية
- أسئلة تدريبية تشمل تدريب القيادة وإشراك المسؤولين التنفيذيين مع شروح وافية
الوحدة الثالثة: استراتيجية رشاقة المؤسسة والتحول
- تقييم رشاقة المؤسسة: نماذج النضج وتقييمات رشاقة المؤسسة وتحديد خط الأساس للتحول
- تصميم خارطة طريق التحول نحو رشاقة المؤسسة: النهج المرحلي والمكاسب السريعة والاستدامة طويلة المدى
- التصميم التنظيمي للرشاقة: تصميم طوبولوجيا الفريق وشبكة الفرق وهياكل التوافق الوظيفي المتقاطع
- الوعي المؤسسي لـDA: البنية المؤسسية والخدمات المشتركة والسياق التنظيمي لحقيبة DA
- أسئلة تدريبية تشمل استراتيجية التحول المؤسسي مع الشروح ومراجعة الخريطة الذهنية
الوحدة الرابعة: تحسين تيار القيمة والمحفظة
- رسم خرائط تدفق القيمة المتقدم: الوضع الحالي والمستقبلي والمقاييس وتخطيط الأعمال لتحسين تدفق المؤسسة
- نظرية القيود في أجايل المؤسسي: تحديد الاختناقات المنهجية وتطبيق الخطوات التركيزية الخمس
- إدارة محفظة أجايل: Kanban للمحفظة وتخصيص الطاقة وأفق الاستثمار وحواجز الميزانية اللينة
- قياس أثر التحول: مقاييس رشاقة الأعمال وOKRs ووقت الانتظار ووقت الدورة ومؤشرات الأداء التنظيمي
- أسئلة تدريبية تشمل تحسين تيار القيمة والمحفظة مع تطبيق حقيبة DA
الوحدة الخامسة: حقيبة DA المتقدمة والاستعداد للامتحان
- غوص عميق في أهداف عملية DA على نطاق مؤسسي: تنسيق تدفق العمل وتحسين الجودة وتنمية هيكل الفريق
- تدريب الفرق والمنظمات في رحلة اختيار طريقة العمل (WoW): التجريب والقياس والتكرير
- تيسير استعراضات المؤسسة الدورية ومجتمعات الممارسة وفعاليات التعلم التنظيمي
- مصطلحات DAC الجوهرية البالغة الأهمية وأسئلة سيناريوهات التدريب المؤسسي والمواضيع عالية التكرار مع شروح وافية
- امتحان محاكاة شامل ومراجعة تفصيلية واستراتيجية يوم الامتحان وإرشادات دراسية مخصّصة
